◆勤勉さを失いつつある日本人
日本人の特徴に「勤勉さ」を挙げる人も多いと思いますが、最近では状況が変わってきているようです。

【以下、読売新聞より】

■日本人「勤勉続くと思わない」６１％…読売調査

日本の発展を支えてきた「日本人の勤勉さ」について、これからも続くと思う人は３５％にとどまり、そうは思わない人が６１％に上ることが、読売新聞社の年間連続調査でわかった。
１９８４年の調査では、続くと思う人が５９％、思わない人が３３％だったが、この四半世紀で楽観論と悲観論の比率がほぼ逆転したことになる。
今回の調査は「勤労観」をテーマとして１２、１３日に面接方式で行った。
日本人の勤勉さについては８４～９１年に５回調査し、続くと思う人が常に多数派だった。続くと思わない人の方が多くなったのは今回が初めてで、特に２０歳代では６６％に達した。

【以上、読売新聞より】

このように、日本人の勤勉さは減少の傾向にあると見ている人が多いのです。特に２０歳代で６６パーセントの人が勤勉さは続かないと思っているということは、若い世代の人たちは「自分を勤勉ではない」と思っていることの裏返しとも言えます。



◆社員の採用前の状況を把握する必要性
しかし、時代が変わろうとも、社員を採用する雇用主から見れば、採用する人物の「勤勉さ」は重要な要素になります。このような状況だからこそ、現在は信用調査の需要と重要性が増しているのだと言えます。新たに採用する社員の、採用前の状況を雇用主の方は把握しておく必要があるでしょう。

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